29.01.2020

График работы мобильного офиса МФЦ в феврале 2020 года

Приём будет проводиться в зданиях сельских администраций: 10.02. Чернокурья 9.30 - 13.00 03.02. Белое 9.00 - 13.00 04, 11, 18 и 25.02. Троицкое 09.00 – 18.00 05, 12, 19 и 26.02. Благодатное 09.00 – 13.00 17.02. Калиновка 14.00 – 15.30 06, 13, 20 и 27.02. Ирбизино 09.00 – 15.00 14.02. Поповка 10.00 – 12.00 14.02. Студёное 13.00 – 15.00 21.02. Хорошее 10.00 – 15.00 07 и 28.02. Октябрьское 10.00 – 15.00 График движения мобильного офиса ГАУ НСО «МФЦ» Карасукского района решением руководителя может быть изменён по техническим причинам или погодным условиям.

28.01.2020

Завтра, 29 января, в почтовых ящиках наших подписчиков, торговых точках города и района свежий номер газеты «Наша жизнь»

28.01.2020

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА Рекомендации по внедрению программы «нулевого травматизма» в организациях Экономическое благополучие любого работодателя составляет производительный труд его наемных работников, а важнейшей составляющей эффективного управления является сохранение трудоспособности персонала, включающее в себя профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний.На формирование и поддержание мероприятий по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний направлена система управления охраной труда, основой которой являются оценка и управление профессиональными рисками. В результате своевременной идентификации опасных ситуаций, определения их причин и последствий, вероятности их возникновения, факторов, которые могут снизить вероятность их возникновения, обеспечивается понижение уровня риска до приемлемого, несчастные случаи будут возникать значительно реже и в итоге их не станет вообще. Эту цель и преследует программа «нулевого травматизма». Программа «нулевого травматизма» может быть разработана на основе международного стандарта OHSAS 18001:2007 или национального стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 (а также ГОСТ 12.0.007-2009). Термины OHSAS 18001:2007 ГОСТ 12.0.230-2007 Организация Компания, корпорация, фирма, предприятие, орган власти или учреждение, ее/его часть или их объединение, акционерная или нет, общественная или частная, имеющая собственные функции и администрацию Компания, фирма, проект, предприятие, учреждение, завод, фабрика, объединение, орган власти, общественный институт или ассоциация и т.п. либо их части, входящие или не входящие в их состав, различных форм собственности, которые имеют собственные функции и управление. В организациях, имеющих более одного структурного подразделения, каждое отдельно взятое структурное подразделение может рассматриваться как организация Рабочее место Место проведения работ Любое физическое местоположение, в котором деятельность, связанная с работой, производится под управлением организации Физическая зона, находящаяся под контролем работодателя, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть для выполнения трудовых обязанностей Профессиональная безопасность и здоровье - Условия и факторы, которые негативно влияют или могут влиять на здоровье и безопасность сотрудников, временных работников, персонал субподрядчиков, посетителей и любых других лиц на рабочем месте Политика в области профессиональной безопасности и здоровья - Общие намерения организации и ее направления, связанные с результативностью системы менеджмента, официально сформулированные высшим руководством. Система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья Система управления охраной труда. Часть системы менеджмента организации, которая используется для разработки и внедрения ее политики в области профессиональной безопасности и здоровья, а также для управления рисками в области профессиональной безопасности и здоровья Набор взаимосвязанных или взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели по охране труда и процедуры по достижению этих целей Риск Комбинация вероятности происшествия опасного события или подвергания такому событию и серьезности травмы или ухудшения здоровья в результате этого события или подвергания такому событию. Сочетание вероятности возникновения в процессе трудовой деятельности опасного события, тяжести травмы или другого ущерба для здоровья человека, вызванных этим событием. Приемлемый риск - Риск, уменьшенный до уровня, который организация может допустить, учитывая свои законодательные обязательства и собственную политику в области профессиональной безопасности и здоровья Оценка рисков Процесс оценки рисков, возникающих из опасностей, с учетом адекватности существующих мер управления, и принятия решения о том, является ли риск допустимым или нет. Процесс оценивания рисков, вызванных воздействием опасностей на работе, для определения их влияния на безопасность и сохранение здоровья работников. Инцидент Событие(я), связанное(ые) с работой, в результате которого(ых) возникает травма или ухудшение здоровья (безотносительно к степени тяжести) или наступает смерть, либо же могло произойти что-либо из перечисленного Небезопасное происшествие, связанное с работой или произошедшее в процессе работы, но не повлекшее за собой несчастного случая Опасность Источник, ситуация или действие, которые способны нанести вред человеку в виде травмы или ухудшения здоровья или их сочетания Производственный фактор, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека Идентификация опасности Оценка опасностей Процесс признания того, что опасность существует и определение ее характеристик Систематическое оценивание опасностей Ухудшение здоровья Связанные с работой травмы, ухудшения здоровья и болезни Опознаваемое неблагоприятное физическое или психическое состояние, вызванное и/или усугубленное рабочей деятельностью и/или ситуацией, связанной с работой Результаты отрицательного воздействия на здоровье работника химических, биологических, физических факторов производственной среды, факторов трудового процесса и организации труда, социально-психологических и иных факторов на работе Постоянное улучшение Непрерывное совершенствование Повторяющийся процесс улучшения системы менеджмента с целью постоянного повышения результативности профессиональной безопасности и здоровья в соответствии с политикой в области профессиональной безопасности и здоровья организации Последовательно повторяющийся процесс повышения эффективности системы управления охраной труда, направленный на улучшение деятельности организации по охране труда в целом Аудит Проверка Систематический независимый и документированный процесс получения «свидетельств аудита» и объективной их оценки с целью определения степени выполнения «критериев аудита» Систематический, независимый, оформленный в виде документа процесс получения и объективной оценки данных степени соблюдения установленных критериев Система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья в соответствии с требованиями стандарта OHSAS 18001:2007 Система управления охраной труда в соответствии с требованиями стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 Стандарт OHSAS18001:2007 описывает требования к системе менеджмента профессиональной безопасности и здоровья (далее – СМПБиЗ) организации с целью оказания помощи организациям в управлении профессиональными рисками и повышении результативности такого управления и может быть использован для сертификации/регистрации и/или самодекларации СМПБиЗ. Политика организации в области профессиональной безопасности и здоровья должна: - соответствовать характеру и масштабу рисков в организации; - обеспечивать основу для установления и анализа целей в области профессиональной безопасности и здоровья и включать график достижения цели; - иметь область применения и механизмы выполнения требований (мероприятия); - включать обязательства по предупреждению травм и ухудшения здоровья, а также по постоянному улучшению СМПБиЗ и ее результативности; - включать обязательства, как минимум, соответствовать применимому законодательству и другим требованиям, которые организация обязуется выполнять, и которые относятся к опасностям в области профессиональной безопасности и здоровья; - включать распределение ответственности и полномочий в соответствии с функциями и уровнями организации; - быть документирована, внедрена и поддерживаться; - быть доведена до всех работников организации; - быть доступна для работников и других заинтересованных сторон; - периодически анализироваться и редактироваться для ее актуализации. Модель СМПБиЗ основана на методологии «Планируй-Делай-Проверяй-Действуй». Организация должна установить, задокументировать, внедрить, выполнять, поддерживать, анализировать, редактировать, обеспечить доступ и доводить до работников и всех заинтересованных сторон следующие процедуры 1. Планирование 1) Идентификация опасностей, оценка рисков и определение мер управления Методология организации для идентификации опасностей и оценки рисков должна иметь характер скорее предупреждающий, чем реагирующий. Идентификация опасностей и оценки рисков должна учитывать: - стандартные и нестандартные виды деятельности; - деятельность всех лиц, имеющих доступ к рабочему месту; - поведение людей, их возможности и другие человеческие факторы; - идентифицированные опасности, источник которых не связан с рабочим местом, но которые способны вредно воздействовать на здоровья и безопасность лиц, находящихся под управлением организации на рабочем месте; - инфраструктура, оборудование и материалы на рабочем месте, предоставлены как самой организацией, так и другими; - изменения или предлагаемые изменения в организации, в СМПБиЗ; - любые применимые законодательные обязательства, касающиеся оценки рисков и внедрения необходимых мер управления; - разработку рабочих участков, процессов, оборудования. Следует учитывать следующую иерархию мер по сокращению рисков: - устранение, - замена, - инженерные меры управления, - предупреждение и/или административное управление, - средства индивидуальной защиты. 2) Идентификация законодательных и других требований в области профессиональной безопасности и здоровья 3) Цели и программы Цели в области профессиональной безопасности и здоровья должны: - быть измеримы, где это осуществимо; - быть согласованы с политикой в области профессиональной безопасности и здоровья; - быть сопоставимы с рисками организации в области профессиональной безопасности и здоровья; - учитывать все требования организации, а также мнения соответствующих заинтересованных сторон. Программа, установленная для достижения целей организации, должна: - включать назначение ответственности и полномочий для достижения целей для соответствующих функций и уровней организации; - включать мероприятия и график достижения целей. 2. Внедрение и функционирование 1) Ресурсы, роли, обязанности, ответственность и полномочия Высшее руководство: - берет на себя полную ответственность в области профессиональной безопасности и здоровьяи СМПБиЗ; - обеспечивает доступность ресурсов (человеческие и финансовые ресурсы, организационная инфраструктура, технологии), достаточных для СМПБиЗ; - определяет роли, распределяет ответственность и подотчетность, делегирует полномочия (при этом может сохранять за собой ответственность). 2) Компетентность, обучение и осведомленность Организация должна: - гарантировать, что все лица, выполняющие под ее управлением задания, которые могут влиять на СМПБиЗ, компетентны на основании соответствующего образования, обучения или опыта; - определить потребности в обучении, связанные с рисками и СМПБиЗ; - обеспечить обучение или предпринять другие действия, чтобы удовлетворить эти потребности; - оценить результативность обучения или других предпринятых действий; Лица, работающие под управлением организации, должны понимать: последствия для СМПБиЗ их рабочей деятельности и отношений, а также выгоды для СМПБиЗ от улучшенной индивидуальной результативности; свою роль и ответственность. 3) Связь, участие и консультирование Включают в себя: - внутреннюю связь между различными уровнями и функциями организации, - связь с подрядчиками и другими посетителями рабочих мест, - обеспечение участия сотрудников. Участие сотрудников осуществляется путем: - вовлечения в идентификацию опасностей, оценку рисков, определение мер управления, расследование инцидентов, разработку и анализ политики и целей в области профессиональной безопасности и здоровья; - консультирования по поводу любых изменений, которые влияют на СМПБиЗ; - представительства при рассмотрении вопросов СМПБиЗ. 4) Документация и управление документами Включают в себя: - утверждение документов; - анализ и обновление документов при необходимости; - обеспечение идентификации изменений и текущего статуса пересмотра документов, идентификации документов внешнего происхождения и управления их распространением, нахождения действующих изданий соответствующих документов на местах их использования, обеспечение сохранения четкости документов и простоты идентификации; - предотвращение непреднамеренного использования устаревших документов. Документация по СМПБиЗ должна включать: - политику и цели в области профессиональной безопасности и здоровья; - описание области применения и элементов СМПБиЗ; - документы и записи, определенные организацией как необходимые для обеспечения тех процессов, которые связаны с ее рисками в области профессиональной безопасности и здоровья. 5) Управление операциями Включает в себя идентификацию тех операций и видов деятельности, которые связаны с идентифицированными опасностями, где необходимо внедрение мер для управления рисками. 6) Готовность к аварийным ситуациям и реагирование на них Включают в себя: - идентификацию возможность аварийных ситуаций; - реагирование на такие аварийные ситуации, предупреждение или смягчение связанных с ними неблагоприятных последствий для СМПБиЗ. При планировании реагирования на аварийные ситуации организация должна учитывать потребности соответствующих заинтересованных сторон, например аварийных служб и соседей. 3. Проверки 1) Измерение результативности и мониторинг Включают в себя: - как качественные, так и количественные измерения, соответствующие потребностям организации; - мониторинг степени достижения целей организации в области профессиональной безопасности и здоровья; - мониторинг результативности мер управления; - предупреждающие измерения результативности для мониторинга соответствия СМПБиЗ мерам управления и операционным критериям; - реагирующие измерения результативности для мониторинга ухудшения здоровья, инцидентов и других исторических доказательств недостаточной результативности СМПБиЗ. 2) Оценка соответствия законодательству 3) Расследование инцидентов, несоответствия, корректирующие и предупреждающие действия Своевременное расследование и анализ инцидентов проводится для того, чтобы: - определить основные недостатки СМПБиЗ, которые могут быть причиной инцидентов; - идентифицировать потребность в корректирующих и предупреждающих действиях; - информировать о результатах таких расследований. Рассмотрение реальных и потенциальных несоответствий, принятие корректирующих и предупреждающих действий включают в себя: - идентификацию, коррекцию и расследование несоответствий и принятие действий для исключения их повторения; - оценивание потребности в действиях по предупреждению несоответствий; - информирование о результатах корректирующих и предупреждающих действий; - анализ результативности предпринятых корректирующих и предупреждающих действий. Если корректирующие и предупреждающие действия идентифицируют новые или измененные опасности или потребность в новых или измененных мерах управления, процедура должна требовать, чтобы была произведена оценка рисков для предложенных действий до их внедрения. 4) Управление записями Включает в себя идентификацию и обеспечение разборчивости, хранения, защиты, поиска, удерживания и изъятия записей. 5) Внутренний аудит Внутренний аудит СМПБиЗ проводится с запланированной периодичностью для того, чтобы: - определить,действительно ли СМПБиЗ функционирует надлежащим образом, соответствует запланированным мероприятиям, результативна в достижении политики и целей организации; - предоставить руководству организации информацию о результатах аудитов. Программа аудитов должна учитывать результаты оценки рисков деятельности организации и результаты предыдущих аудитов. Процедура аудита должна: - отражать ответственность, компетенцию и требования по планированию и проведению аудитов, отчетность о результатах, критерии, область, периодичность и методы аудита. - гарантировать объективность и беспристрастность процесса аудита. 4. Анализ со стороны руководства Входные данные для анализа со стороны руководства должны включать: - результаты внутренних аудитов и оценки соответствия применяемым законодательным требованиям, а также другим требованиям принятым организацией; - результаты участия и консультирования; - информацию от внешних заинтересованных сторон, включая жалобы; - результативность организации в области профессиональной безопасности и здоровья; - степень достижения целей; - статус расследования инцидентов, корректирующих и предупреждающих действий; - исполнение решений предыдущих анализов со стороны руководства; - изменения обстоятельств, включая изменения законодательных и других требований; - рекомендации по улучшению. Высшее руководство должно: - пересматривать СМПБиЗ организации с запланированной периодичностью для обеспечения ее постоянной пригодности, адекватности и результативности; - оценивать возможности для улучшения и необходимости изменений в СМПБиЗ. Стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 описывает требования к системе управления охраной труда (далее – СУОТ) с целью содействия защите работников от опасных и вредных производственных факторов и исключению связанных с их работой травм, ухудшения здоровья, болезней, смертей, а также инцидентов (опасных происшествий). Политика организации в области охраны труда должна: - быть принята работодателем после консультации с работниками и их представителями; - отвечать специфике организации и соответствовать ее размеру и характеру деятельности; - быть краткой, четко изложенной в письменном виде, иметь дату и вводиться в действие подписью либо работодателя или по его доверенности, либо самого старшего по должности ответственного лица в организации; - распространяться и быть легкодоступной для всех лиц на их месте работы и внешних заинтересованных сторон; - анализироваться для постоянной пригодности; - включать, как минимум, следующие ключевые принципы и цели, выполнение которых организация принимает на себя: - обеспечение безопасности и охрану здоровья всех работников организации путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшения здоровья, болезней и инцидентов, - соблюдение соответствующих национальных законов и иных нормативных правовых актов, программ по охране труда, коллективных соглашений по охране труда и других требований, которые организация обязалась выполнять, - обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах СУОТ, - обязательства по созданию комитета (комиссии) по охране труда. - непрерывное совершенствование функционирования СУОТ. Основные элементы СОУТ - политика, организация, планирование и осуществление, оценка и действия по совершенствованию. Следуют устанавливать, документировать, применять, совершенствовать, анализировать, обеспечить консультирование, доступ, участие, работников и их представителей, своевременно вносить изменения в следующие элементы СОУТ 1. Организация 1) Обязанности и ответственность Работодатель должен нести всеобъемлющие обязательства и ответственность по обеспечению безопасности и охране здоровья работников и обеспечивать руководство деятельностью по охране труда в организации. Работодатель и руководители высшего звена должны распределять обязанности, ответственность и полномочия по разработке, осуществлению и результативному функционированию СУОТ и достижению соответствующих целей по охране труда. 2) Компетентность и подготовка Работодатель: - определяет требования к необходимой компетентности по охране труда; - должен быть достаточно компетентным (или иметь возможность стать им) в области охраны труда. Программы подготовки должны: - охватывать всех членов организации в соответствующем порядке; - проводиться компетентными лицами; - предусматривать эффективную и своевременную первоначальную и повторную подготовку с соответствующей периодичностью; - включать оценку слушателями доступности и прочности усвоения материала подготовки. Подготовка должна предоставляться всем слушателям бесплатно и осуществляться, по возможности, в рабочее время. 3) Документация и записи СУОТ Документация СУОТ должна быть понятна пользователям и может содержать: - политику и цели организации по охране труда; - распределение ролей по охране труда и обязанностей по применению СУОТ; - наиболее значительные опасности/риски организации и мероприятия по их предупреждению и снижению; - внутренние документы, используемые в рамках СУОТ. Записи данных по охране труда должны: - поддерживаться в рабочем состоянии на местах; - быть идентифицируемыми и отслеживаемыми, а срок их хранения должен быть точно определен. Записи данных по охране труда могут включать данные: - вытекающие из осуществления СУОТ, из национальных законов или правил по охране труда; - о связанных с работой травмах, ухудшениях здоровья, болезнях и инцидентах; - о воздействиях вредных производственных факторов на работников и наблюдений за производственной средой и за состоянием здоровья работников; - результатов текущего контроля и реагирующего мониторинга. 4) Передача и обмен информацией Включают в себя: - получение, документирование и реагирование на внешние и внутренние сообщения, связанные с охраной труда; - обеспечение внутренней передачи и обмен информацией по охране труда между соответствующими уровнями и функциональными структурами организации; - обеспечение получения, гарантированного рассмотрения и подготовки ответов на запросы, идеи и предложения работников и их представителей по охране труда. 2. Планирование и применение 1) Исходный анализ При отсутствии СУОТ или в случае, если организация создана заново, исходный анализ служит основой для создания СУОТ. При исходном анализе компетентные лица должны: - определить действующие национальные законы и правила и другие требования, соблюдение которых организация принимает на себя; - идентифицировать, предвидеть и оценить опасности и риски для безопасности и здоровья, вытекающие из существующей или предполагаемой производственной среды; - определить адекватность планируемых или действующих мер для устранения опасностей или ограничения рисков; - проанализировать результаты наблюдений за состоянием здоровья работников. 2) Планирование, разработка и применение СУОТ Мероприятия по планированию СУОТ должны обеспечивать безопасность и охрану здоровья на работе и включать: - ясное определение, расстановку приоритетности; - подготовку плана достижения каждой цели с распределением обязанностей и ответственности за достижение цели; - сроки выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда с ясными критериями результативности деятельности для каждого уровня управления; - отбор критериев сравнения для подтверждения достижения цели; - предоставление необходимой технической поддержки, ресурсов, включая человеческие и финансовые. 3) Цели по охране труда Установленные на основе исходного или последующих анализов измеримые цели охраны труда должны быть: -специфичными для организации, соответствующими ее размеру и характеру деятельности; - согласованными с требованиями национальных законов и правил, с обязательствами организации по охране труда; - направленными на непрерывное совершенствование защитных мероприятий; - реалистичными и достижимыми. 4) Предотвращение опасностей Предупредительные и регулирующие меры Мероприятия по предупреждению и регулированию опасностей и рисков должны: - соответствовать опасностям и рискам, наблюдающимся в организации; - выполнять требования национальных законов и иных нормативных правовых актов и отражать передовой опыт; - учитывать текущее состояние знаний, отчеты различных служб. Предупредительные и регулирующие меры должны быть осуществлены в следующем порядке приоритетности: - устранение опасности/риска; - ограничение опасности/риска путем использования средств коллективной защиты или организационных мер; - минимизация опасности/риска путем проектирования безопасных производственных систем, ограничения суммарного времени контакта с вредными и опасными производственными факторами; - ограничение опасности/риска путем использования средств индивидуальной защиты. Управление изменениями Включает в себя оценку влияющих на охрану труда внутренних и внешних изменений, выполнение предупредительных мер еще до введения изменений в практику. Перед любым изменением должны быть выполнены определение опасностей и оценка рисков на рабочих местах. Предупреждение аварийных ситуаций, готовность к ним и реагирование Мероприятия должны: - определять возможный характер и масштаб несчастных случаев и аварийных ситуаций и предусматривать предупреждение связанных с ними рисков в сфере охраны труда; - обеспечивать взаимодействие с соответствующими компетентными органами; - предусматривать оказание первой и медицинской помощи, противопожарные мероприятия и эвакуацию всех людей, находящихся в рабочей зоне; - обеспечить подготовку всех работников, включая проведение регулярных тренировок. Снабжение и подрядные работы Включают в себя идентификацию, оценку и включение в условия материально-технического снабжения и аренды соответствие требованиям обеспечения безопасности и охраны здоровья в организации, применение подрядчиками и их работниками требований организации по охране труда. 3. Оценка 1) Мониторинг исполнения и оценка результативности Включают в себя наблюдение, измерение и учет деятельности по охране труда. Измерения должны быть как качественные, так и количественные, соответствующие потребностям организации, базироваться на выявленных в организации опасных и вредных производственных факторах и рисках, принятых обязательствах, связанных с политикой и целями по охране труда. Мониторинг исполнения и оценка результативности должны: - использоваться как средства для определения степени, с которой политика и цели по охране труда осуществляются, а риски регулируются; - включать результаты как текущего контроля, так и реагирующего мониторинга. 2) Расследование связанных с работой травм, ухудшения здоровья, болезней и инцидентов и их воздействие на деятельность по обеспечению безопасности и охраны здоровья Результаты расследований доводят до сведения комитета (комиссии) по охране труда, который формулирует соответствующие рекомендации, затем до сведения соответствующих лиц с целью выполнения корректирующих действий, включают в анализ эффективности СУОТ руководством и учитывают в деятельности по непрерывному совершенствованию. Отчеты внешних расследующих организаций рассматривают и принимают к исполнению в том же порядке, что и результаты внутренних расследований, с учетом требований конфиденциальности. 3) Проверка Включает в себя проверку всех элементов СУОТ с целью определения эффективности и результативности СУОТ. В выводах проверки должно быть определено, являются ли элементы СУОТ: - эффективными для реализации политики по охране труда, для содействия полному участию работников; - обеспечивающими соответствие требованиям национальных законов и правил; - обеспечивающими непрерывное совершенствование и применение передового опыта по охране труда. Мероприятия по проведению проверок должны включать определение компетенции проверяющего, масштаб, частоту и методологию проведения проверки, а также формы отчетности. Проверку проводят компетентные, не связанные с проверяемой деятельностью лица, работающие или не работающие в организации. Результаты проверки и ее выводы доводят до лиц, ответственных за корректирующие мероприятия. 4) Анализ эффективности СУОТ руководством Должен учитывать: - результаты расследования связанных с работой травм, ухудшения здоровья, болезней и инцидентов, наблюдения и измерения результатов деятельности и проверок; - дополнительные внутренние и внешние факторы, а также изменения, которые могут влиять на СУОТ. Руководство: - оценивает общую стратегию СУОТ для определения достижимости запланированных целей деятельности; - оценивает способность СУОТ удовлетворять общим потребностям организации и ее заинтересованных сторон; - оценивает необходимость изменения СУОТ; - определяет, какие действия необходимы для своевременного устранения недостатков; - оценивает прогресс в достижении целей организации по охране труда и своевременности корректирующих действий; - оценивает эффективность действий, намеченных руководством при предыдущих анализах эффективности СУОТ. 4. Действия по совершенствованию 1) Предупреждающие и корректирующие действия Мероприятия по проведению предупреждающих и корректирующих действий должны включать: - определение и анализ первопричин любого несоблюдения правил по охране труда и мероприятий СУОТ; - инициирование, планирование, реализацию, проверку эффективности корректирующих и предупреждающих действий. Если оценка СУОТ показывает, что предупреждающие и защитные меры от опасных и вредных производственных факторов и рисков неэффективны или могут стать таковыми, то другие меры в принятой иерархии мер должны быть своевременно предусмотрены и полностью выполнены. 2) Непрерывное совершенствование Мероприятия по непрерывному совершенствованию СУОТ должны учитывать: - цели организации по охране труда; - результаты идентификации и оценки опасных и вредных производственных факторов и рисков; - результаты оценки результативности исполнения; - расследования связанных с работой травм, ухудшение здоровья, болезней и инцидентов, результаты и рекомендации проверок/аудитов; - выходные данные анализа управления СУОТ руководством; - предложения по совершенствованию, поступающие от всех членов организации, включая комитеты (комиссии) по охране труда; - изменения в нормативных правовых актах. Таким образом, организация может взять за основу любую из описанных рекомендаций разработки программы, обеспечивающей сохранение жизни и здоровья работников: международный стандартOHSAS 18001:2007 или национальный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007.

27.01.2020

С дипломами из Казани

Образцовый хореографический ансамбль «Зоренька» выступил на международном фестивале-конкурсе «Сказки на Неве», который проходил в Казани. О поездке рассказала Олеся ДЕЕВА. Фестиваль собрал более четырёхсот участников из Барнаула, республики Карелии, Сочи, Пермского края, Удмуртской республики, Екатеринбурга, Сургута, Санкт-Петербурга, Москвы, областей России. А Новосибирскую достойно представил ансамбль «Зоренька» муниципального бюджетного учреждения культуры и молодежной политики, руководители — Почётный работник культуры области Татьяна Бузмакова и лауреат «Золотой книги» Новосибирской области в номинации «Лучший руководитель образцового коллектива» Лилия Бузмакова. Подробнее читайте в № 4 от 22.01.2020 г.

27.01.2020

Котельная с белой плиткой

Более тридцати лет район педучилища отапливала котельная старой модификации. О том, что когда-то она здесь была, напоминает оставшаяся после демонтажа высокая кирпичная труба. Новая "фабрика тепла" № 5 МУП "Коммунальщик", расположенная по улице Щорса, функционирует с 2011 года. При входе в здание удивляют белая напольная плитка, не вяжущаяся со словом "котельная, чистота, большие окна, от чего здесь светло и уютно. В котельной работают два котла — этого достаточно для обогрева детского сада "Родничок", филиала Детской школы искусств № 1, педагогического колледжа, двухэтажных многоквартирников и многочисленных частных домов. Но, вспоминают кочегары, что два года назад, когда морозы были около сорока, пришлось запустить и третий котёл. Это, конечно, происходит не часто, но иногда бывает. Во время тёплых дней можно смело работать на одном. Подробнее читайте в № 4 от 22.01.2020 г.